노동법의 패러다임 혁신,
혁신적 노사관계의 기준을 제시합니다

이런 기업에 상시 노무 자문이 필요합니다

인사 전담 부서가 없는 스타트업, 중소기업, 프랜차이즈 본사의 경우 근로기준법, 최저임금법, 산업안전보건법 등 노동관계법령이 수시로 개정되는 상황을 실시간으로 반영하기 어렵습니다. 부천, 인천, 서울 서남권 소재 사업장을 중심으로 상시 자문 계약을 체결하여 취업규칙 신고, 연차유급휴가 관리, 4대보험 가입, 표준근로계약서 정비 등 인사노무 전 영역의 법적 리스크를 사전에 점검해 드립니다.

상시근로자 수 변동에 따라 적용 법령이 달라진다는 점도 중요합니다. 예를 들어 5인 이상 사업장은 연장·야간·휴일근로수당 가산 규정이 전면 적용되며, 30인 이상 사업장은 노사협의회 설치가 의무입니다. 정기 노무 진단을 통해 사업장 규모와 업종에 맞는 컴플라이언스 체계를 단계적으로 구축해 드립니다.

고용노동부 근로감독 대상으로 선정되었거나 채용 과정에서의 차별 논란, 퇴직연금 미가입, 최저임금 위반 소지 등 잠재적 분쟁 요소가 발견된 경우에도 사전 자문을 통해 시정지시나 과태료 부과를 예방할 수 있습니다. 부천 노무사 사무소로서 지역 기업의 눈높이에 맞춘 실무 중심 자문을 제공합니다.